payday loans
Главная

Ветер перемен

sdc11408

На вопросы областной профсоюзной газеты «Профсоюзы Зауралья» отвечает председатель Курганской областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ Светлана Михайловна Игнатова.

Подробнее.

Обновлено (02.11.2012 10:15)

 

Единая переговорная кампания

31 октября состоялся «Круглый стол» на тему: «Заключение коллективных договоров в рамках Единой переговорной кампании», организованный совместно ГУ по труду и занятости населения Курганской области и Федерацией профсоюзов Курганской области.

Целью круглого стола стало обобщение накопленного опыта, принятие рекомендаций по совершенствованию работы по заключению коллективных договоров.

img_6020

В работе круглого стола от областной организации Профсоюза приняли участие председатели профорганизаций всех уровней (обкома - Игнатова С.М., ООПО работников соцзащиты – Цисарева Т.И., ООПО работников МО Шумихинского района – Сергеева Л.В., ППО «ЦСОГПВиИ по г.Кургану» - Шахматова Н.М. и др.), руководители организаций, профсоюзный актив.

Участники «круглого стола» в своих выступлениях отмечали, что решение вопросов социальной и трудовой сфер наиболее эффективно осуществляется через систему социального партнерства посредством создания комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и заключения соглашений и коллективных договоров.

Развитию региональной системы социального партнерства способствуют Закон Курганской области от 02.07.2002г, №199 «О регулировании системы социального партнерства в Курганской области» (с изменениями и дополнениями в 2002, 2005, 2007 и 2011 годах), Распоряжение Губернатора Курганской области №300-р от 20.07.2005г «О дополнительных мерах по развитию социального партнерства в Курганской области», региональные и отраслевые соглашения.

Особую роль в системе социального партнерства играют коллективные договоры организаций, которые по своему содержанию и социальной составляющей наиболее приближены к человеку труда. Если соглашениями всех форм и уровней предусматриваются общие рамки гарантий и льгот, то коллективными договорами они конкретизируются и имеют определенные показатели.                              

На начало 2012 года в органах по труду Курганской области прошли уведомительную регистрацию 2748 коллективных договоров. В том числе 1680 коллективных договоров заключенных первичными профсоюзными организациями.

Об особенностях заключения колдоговоров в организациях нашего Профсоюза рассказала председатель ООПО работников СЗН Т.И.Цисарева: «В отличие от других отраслевых обкомов, объединяющих членов профсоюза практически однородных профессий — педагогов, медицинских работников, строителей и т.д., в обкоме профсоюза работников госучреждений на обслуживании находятся первички 17 министерств и ведомств, имеющие свои особенности регулирования режимов труда и отдыха, оплаты труда, дисциплинарной ответственности.

Общим для всех наших профорганизаций является то, что практически все они финансируются из бюджета: федерального, областного, бюджета муниципальных образований. А это означает, что установление дополнительных социальных гарантий, сверхустановленных законодательством, через коллективный договор весьма проблематично. Колдоговор в наших учреждениях, прежде всего, документ, в котором аккумулированы все нормы, регулирующие трудовые отношения работников именно данного учреждения. Кроме того, он должен содержать обязательства по оздоровлению работников, критерии оценки их вклада при установлении стимулирующих надбавок, виды и условия поощрения, обязательства профкомов по созданию здорового психологического климата в коллективе».                  

Участники «круглого стола» выработали пути совершенствования региональной системы социального партнерства. Профсоюзным организациям всех уровней совместно с работодателями рекомендовано: разработать мероприятия по опережающему переобучению, переподготовке работников, находящихся под риском увольнения в связи с сокращением штатов, реорганизацией организации, модернизацией производства; систематически пересматривать нормы труда по мере износа оборудования; содействовать организации горячего питания для работающих и созданию достойных условий принятия пищи, частичной или полной компенсации стоимости обеда работающим; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда и др.

Участники «круглого стола» поддержали инициативу ФНПР о принятии Государственной Думой законопроекта, предусматривающего внесение изменений и дополнений в статьи 52, 53 ТК РФ, с целью обеспечения реального участия представителей работников и профсоюзов в коллегиальных органах управления организацией.

Также было решено провести в 2013 году аналогичный «круглый стол» по вопросу заключения соглашений на муниципальном и региональном уровне.

В заключение работы «круглого стола» были подведены итоги конкурса ФПКО «Лучший коллективный договор». Среди победителей конкурса и наши профорганизации: Диплом за второе место в 3 группе (коллективные договоры в бюджетной сфере) вручен Администрации Шумихинского района (Глава администрации А.М.Букреев, председатель профорганизации С.А.Воробьев), Благодарственное письмо ФПКО - первичной профорганизации Центра СОГПВиИ по г.Кургану (Директор Т.В.Семенова, председатель профкома Н.М. Шахматова).

 

Обновлено (29.06.2016 09:45)

 

Страна Мульти-Пульти

72646155

Детская игровая комната «Поиграй-ка» (кинотеатр «Россия), кинотеатр «Россия», дисконтная система «Comfortabl cart», кинокафе «Оскар», кинобар кинотеатра «Россия» и обком Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ в рамках Всемирного дня ребенка (20 ноября 2012г.) проводят конкурс детского творчества «Страна Мульти-Пульти».

Конкурс проводится в период с 19 октября 2012г. по 19ноября 2012г. Для участия в конкурсе необходимо сдать в игровую комнату «Поиграй-ка» рисунок или поделку на тему «Страна Мульти-Пульти» в срок до 19.11.12. К участию в конкурсе принимаются рисунки и поделки детей до 12 лет.

Работы оцениваются членами жюри. Награждение проводится 20 ноября 2012г. в 18-30 в кинотеатре «Россия» (г.Курган, ул. Володарского, 75).
Спеште принять участие, призы гарантированы!
 

Стратегия пенсионной реформы с профсоюзной точки зрения

Программа Стратегии развития пенсионной системы России до 2030 года широко обсуждается в профсоюзных организациях обкома.

Пенсионная система, безусловно, должна быть реформирована путем совершенствование тарифно-бюджетной политики, системы управления обязательным пенсионным страхованием, изменением подхода к предоставлению досрочных пенсий, накопительной составляющей для формирования пенсионных прав и развития корпоративного пенсионного обеспечения.

130697-salarii

Проект Стратегии, содержащий изменение системы уплаты страховых взносов самозанятого населения, обоснованно необходим и поэтапное увеличение выплат самозанятого населения с 32,5 тысяч рублей в год до 48,7 тысяч предоставит право работнику получать среднюю трудовую пенсию или прожиточный минимум пенсионера.

Временное перераспределение шестипроцентного тарифа с накопительной составляющей на солидарную позволит сократить дефицит пенсионного бюджета, приведет к финансовой сбалансированности, даст возможность выполнить обязательства перед нынешними пенсионерами и избежать увеличения пенсионного возраста.

Давно назрела необходимость реформирования системы досрочных пенсий либо путем стимулирования работодателей (нанимателей) к улучшению условий труда наемных работников, либо возложения на них обязанностей по пенсионному содержанию работников, которым не была обеспечена работа в безопасных условиях труда. Предлагаемая трехуровневая пенсионная система позволит усовершенствовать адресность предоставления социальных гарантий.

Если предлагаемая долгосрочная программа Стратегии развития пенсионной системы России будет воплощена, то есть высокая вероятность достижения ожидаемых результатов указанных в пятом разделе программы.

Обновлено (29.06.2016 09:39)

 

Укрепляем финансовую дисциплину

«Организация работа ревизионных комиссий Профсоюза», такой была тема семинара для председателей и членов ревизионных комиссий профорганизаций обкома Профсоюза, который состоялся 24 октября.

Семинар открыла председатель областной организации Профсоюза Светлана Игнатова, отметив, что для полной реализации финансовой политики, необходимо повысить роль и значение ревизионных комиссий. Их главная задача – осуществление контроля за деятельностью профсоюзного комитета по вопросам внутрипрофсоюзной жизни; соответствия сметы доходов и расходов профкома финансовой политике Профсоюза.

sdc11388

Участники семинара рассмотрели содержание и порядок работы ревкомиссии, ее полномочия и обязанности, которые разъяснила слушателям эксперт по кадровой политике обкома Ольга Кучина.

Под руководством главного бухгалтера Ирины Бобылевой члены ревизионных комиссий учились заполнять документы по проверке финансово- хозяйственной деятельности первички. Ревизионная комиссия профсорганизации проверяет исполнение профсоюзного бюджета, полноту и своевременность уплаты членских профсоюзных взносов, поступлений средств, предусмотренных по смете. Наряду с проведением комплексных ревизий финансово-хозяйственной деятельности ревкомиссия может также планировать тематические проверки по отдельным направлениям работы.

Участники семинара получили пакет методических материалов для использования в работе.

 

Cоревнование виртуозов

19 октября 2012 года на базе Каргапольского дома-интерната для престарелых и инвалидов состоялся областной смотр – конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии среди шеф - поваров и медицинских сестёр по диетическому питанию государственных стационарных учреждений социального обслуживания Курганской области».

20121019_101626

28 участников конкурса представители 14 учреждений отстаивали право быть названными «Лучший по профессии». Конкурсантам предстояло пройти четыре тура: презентация, тестовый контроль, практические навыки. Участники представили на оценку жюри свои заранее приготовленные блюда. На этом этапе они работали по принципу «чёрного ящика»: им был предложен набор из десяти видов продуктов, пять из которых обязательно должны быть использованы в приготовлении блюд. Последний тур «Домашнее задание» включал демонстрацию санитарных бюллетеней на тему: «О пользе продуктов, овощей и фруктов».

20121019_123947

Шеф-повара и диетсестры были на высоте: артистичны, теоретически подкованы, виртуозны в приготовлении блюд, сервировке стола. Победителем стала команда ГБУ Психоневрологический интернат «Зелёный бор», г.Шадринск.

20121019_130256

20121019_101435

Объединенная отраслевая профорганизация работников СЗН Курганской области дополнительно отметила особо отличившихся участников конкурса – членов профсоюза. Председатель профорганизации Тамара Цисарева вручила дипломы и ценные подарки в пяти номинациях «Самый»: обаятельный, эрудированный, артистичный, искусный и виртуозный участник конкурса.

           

Обновлено (29.06.2016 09:46)

 

Бережно относиться к каждой копейке…

Курганская областная организация проводит семинар для председателей и членов ревизионных комиссий профсоюзных организаций по теме: «Организация работы ревизионных комиссий Профсоюза».

«Наши финансовые проблемы - это одна из главных составляющих организационного укрепления Профсоюза. Не будет финансов у организации любого уровня – то ли в первичной организации, то ли в территориальной, или в региональной, в ЦК Профсоюза – грош цена этому Профсоюзу», так охарактеризовал финансовую политику Профсоюза его Председатель Владимир Савченко.

Еще на III съезде Профсоюза в августе 1995 года была поставлена задача финансово укрепить областные, краевые и республиканские комитеты, как важнейшее звено в осуществлении представительских и защитных функций Профсоюза. Вот уже 7 лет мы реализуем эту финансовую политику. Она имеет 4 составляющие части:

- Добиваться полноты сбора членских профсоюзных взносов;

- Распределение собранных членских профсоюзных взносов между структурными подразделениями (первичными, территориальными и региональными комитетами) в соответствии с задачами, определенными для них Уставом Профсоюза;

- Использование членских взносов только на цели, предусмотренные Программой действий Профсоюза:

- Укрепление финансовой дисциплины.

Семинар состоится 24 октября в Зале Президиума ФПКО с 11.00 час.

По вопросу участия в семинаре обращаться по тел. 45-84-03, 45-87-89.

 

Обновлено (29.06.2016 09:46)

 

Социальные гарантии судебных приставов

Переговорная кампания по заключению Отраслевого соглашения на 2012 – 2014 годы между Курганским областным комитетом Профсоюза и Управлением Федеральной службы судебных приставов по Курганской области завершилась 8 октября текущего года. Соглашение подписано сторонами социального партнерства: Главным судебным приставом Зубовым В.А. и председателем Курганской областной организации Профсоюза Игнатовой С.М.

dekl20ogovor

Новациями данного соглашения стали:

Наличие преимуществ на оставление на службе (работе) при равной производительности труда и квалификации при сокращении должностей гражданской службы численности или штата работников УФССП России по Курганской области для:

- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- прошедших службу (проработавших) в организации УФССП России по Курганской области свыше 10 лет;

- одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста;

- несовершеннолетних работников;

- двух гражданских служащих и работников из одной семьи;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Наличие раздела, посвященного социальным гарантиям для молодежи:

- создание условий для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.

- содействие развитию молодежного движения в системе судебных приставов, проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и других форм работы с молодежью;

- предоставление дополнительных социальных гарантий молодым специалистам и обеспечение их выполнения;

- создание условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;

- патриотическое и духовно-нравственное воспитание молодежи;

- раскрытие и эффективное использование личностного и профессионального потенциала молодых специалистов, развитие системы профессиональной ориентации и самоопределения;

- оказание социальной поддержки молодым специалистам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;

- организация активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи;

- квотирование рабочих мест для выпускников профильных учреждений профессионального образования, а также для возвращающихся в УФССП России по Курганской области после прохождения ими военной службы по призыву.

Наличие в разделе «Социальные гарантии» обязательства управления включать в состав комиссии для рассмотрения вопросов предоставления гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения представителя выборного профсоюзного органа.

 

 

Профсоюзное образование - фактор реализации кадровой политики профсоюзов

15 октября в Курганском филиале «АТ и СО» состоялся семинар «Профсоюзное образование как фактор реализации кадровой политики профсоюзов».

3780

На пленарном заседании члены Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского Федерального округа и участники семинара (председатели отраслевых территориальных организаций, профактив) обсудили вопросы по совершенствованию методов и форм обучения профсоюзных кадров и актива. Присутствующая на семинаре председатель обкома Профсоюза Светлана Игнатова поделилась опытом организации обучения кадрового резерва и профактива:

«В Курганской областной организации Профсоюза постоянно используются новые методы обучения. Утверждена Программа подготовки и переподготовки профсоюзных кадров и актива на 2011-2015 г.г., в рамках которой совместно с профсоюзными образовательными центрами всех уровней в обучающие программы для профактива включаются групповые тренинги, ролевые игры по направлениям (сплочение коллектива, мотивация, выявление лидерских качеств у членов профсоюза и пр.), компьютерное тестирование, модульное обучение.

При проведении семинаров, круглых столов используется «Skype»-связь. Образовательный процесс в режиме «видео» проходит более оживленно и влияет на восприятие информации. При обучающем процессе используются возможности компьютерных программ - слайд-шоу (при лекционном обучении), дистанционное обучение (с использованием сайта обкома), видеоконференции.

По состоянию на 15.10. 2012г. всеми видами обучения в обкоме уже охвачено 649 членов профсоюза. 24 октября на базе УЦП состоится очередной семинар, на который приглашены председатели ревизионных комиссий профорганизаций и их заместители.

Обновлено (22.10.2012 07:47)

 

Власть и профсоюзы

Двухчасовая встреча профсоюзного актива с Губернатором Курганской области О.А. Богомоловым в рамках акции, посвященной Всемирному дню действий профсоюзов «За достойный труд!», состоялась 9 октября в Большом зале Дома союзов.

http://gtrk-kurgan.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=4100&catid=22&Itemid=120

sdc11332

Открывая встречу, на которую собралось более 250 человек (в т.ч. и представители от профорганизаций обкома Профсоюза работников госучреждений), председатель Федерации профсоюзов Курганской области В.В. Андрейченко отметил, что такие встречи стали традиционными, «…именно здесь обсуждаются проблемы социально-экономического развития нашего региона, что способствует улучшению качества жизни населения».

В ходе своего выступления Олег Богомолов остановился на итогах развития экономики области за 8 месяцев этого года. Подробнее http://www.kurganobl.ru/13087.html

sdc11341

В ходе конструктивного разговора поступали вопросы от профактива, касающиеся различных сфер жизнедеятельности региона – повышения заработной платы, судьбы промышленных предприятий, модернизации здравоохранения, социальной поддержки инвалидов и сирот, сокращения пассажирских железнодорожных перевозок, проблемы очередей в дошкольных образовательных учреждениях, строительство новых детских садов и др. Представители власти оперативно отвечали на наболевшие вопросы.

 

Обновлено (15.10.2012 13:11)

 

Интернет-приемная

Финансовая политика

Молодежная политика

Полезные ссылки

 

 

 

prof-lica

 

 

 

Кто онлайн

Сейчас 637 гостей онлайн