4 ноября 2020 года в Государственном бюджетном учреждении «Куртамышский психоневрологический интернат» состоялась радиопередача, посвященная Дню народного единства, проведенная председателем профсоюзной организации учреждения Кузьминой Еленой.
Сотрудники и проживающие узнали, что День народного единства – это праздник с богатейшей историей, узнали о том, что произошло на Руси более 400 лет назад, как единение помогло русскому народу справиться с коварным врагом, о подвиге Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского. Интересный рассказ по радио сопровождался стихами и песням о России, Родном крае, русской земле. Слушатели расширили свой кругозор о государственных символах России – гербе, флаге и гимне, об их великом значении для каждого гражданина. Каждый понял, что сильна Россия тогда, когда она едина. Именно поэтому в нашей стране есть такой важный праздник – День народного единства.

Уважаемые члены профсоюза, сотрудники, работники и ветераны органов внутренних дел Курганской области!

Позвольте от всей души поздравить вас с профессиональным праздником! Вы посвятили себя благородному делу – охране прав и законных интересов граждан, общественного порядка, безопасности и борьбе с преступностью. Ежедневно вы несете непростую службу, стоите на страже мирной и спокойной жизни нашего города. Зачастую с риском для жизни, проявляя мужество и героизм, вы участвуете в выполнении сложных задач. От всей души желаем вам крепкого здоровья, бодрости духа, уверенности в завтрашнем дне, терпения, здоровья и благополучия вам и вашим близким!

Председатель областной организации Профсоюза госучреждений

Игнатова С.М.

Защита прав работников деятельность профессиональных союзов, их права и гарантии регулируются Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Это правило установлено ч.4 ст.135 ТК РФ. При этом ч.2 ст.135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Следовательно, установление стимулирующих выплат относится к вопросам системы оплаты труда, и как следствие, локальный акт, которым будет определен порядок установления стимулирующих выплат, нужно согласовывать с профсоюзной организацией.

Для повышения качества обслуживания населения, а также своевременного и полного информирования граждан о предоставляемых Пенсионным фондом РФ государственных услугах, на базе Отделения ПФР по Курганской области создана информационно-справочная служба Call-центр.
Помимо консультирования по многоканальной телефонной связи, сотрудники Call-центра отвечают на вопросы населения по пенсионной тематике в чат-боте через электронный сервис Пенсионного фонда России www.online.pfrf.ru

Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному работнику, является 24 глава Трудового кодекса РФ а таке Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:
1. В поездку направляется работник организации, то есть физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с данным работодателем и работатьу него по трудовому договору;
2. Поездка работника должна состояться в другой населенный пункт, а не по месту постоянной работы;
3. Поездка осуществляется по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения;

В связи с распространением коронавирусной инфекции внутри страны работодателям рекомендовано переводить работников на удаленную работу. Таким образом возможно уменьшить распространение вируса, поскольку сотрудники не будут регулярно ездить на общественном транспорте и контактировать между собой в организации.
Разумеется, на дистанционную работу нужно переводить не всех, а только тех сотрудников, чья специфика работы позволить выполнять свои должностные обязанности находясь дома. В основном это те, кому для работы необходим только компьютер, интернет и телефонная связь. Совещания с такими работниками рекомендуют тоже проводить удаленно, используя аудио- и видео- связь.

Отделение Пенсионного фонда России по Курганской области напоминает участникам программы государственного софинансирования пенсионных накоплений о том, что взнос на будущую пенсию необходимо сделать до 28 декабря. Внесенные гражданами на личные счета суммы в размере от 2 000 до 12 000 рублей будут удвоены государством.

Отметим, что участие в Программе возможно в течение 10 лет с момента поступления первого денежного платежа. Это означает, что взносы граждан, которые впервые уплатили деньги по программе в 2011 году, будут удваиваться до 2021 года (при условии уплаты последнего платежа в 2020 году).

Любое дисциплинарное взыскание, которое было наложено на работника за совершенный им проступок, имеет определенные сроки действия. Снятие взыскание может производиться автоматически либо досрочно.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание. В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем).
Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, его могут лешить премии на период его действия, поэтому работодатель должен знать как снимается дисциплинарное взыскание.

В России следующая рабочая неделя будет короче: трудящихся ждет дополнительный выходной.
4 ноября страна отметит День народного единства. Праздничная дата выпадает на среду, и у большинства работающего населения этот день будет выходным.
Отметим, что в День народного единства никаких масштабных мероприятий не намечается - в связи с пандемией коронавируса россияне просто получат возможность немного отдохнуть.

В 2020 году расторжение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.
При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован. Главная особенность срочного трудового договора – ограниченный срок действия, который обязательно нужно обозначить в тексте. Минимальный временной промежуток законом не определен. Максимально возможный – 5 лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ. Самые распространенные из них: