Право на отпуск

В ноябре 2010 года  в обком Профсоюза работников госучреждений обратился член профсоюза, заместитель директора по общим вопросам  Шадринского геронтологического центра «Спутник» Пермяков В.А. с просьбой оказания правовой помощи в  защите его интересов в суде, связанных  с незаконным увольнением.

Установлено, что Пермяков В.А. работал в должности заместителя директора по общим вопросам ГУ ГЦ «Спутник» с декабря 1998 года по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 13.10.2010 года, он обратился к директору центра с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (согласно утвержденного работодателем графика отпусков) за периоды с 2008 -2009г., и 2009-2010 годы с 27.10.2010 года продолжительностью 90 дней, так как не был в отпуске  более 2-х лет.

14.10.2010 года работодатель письменно информировал Пермякова В.А. о том, что его отпуск работодатель перенес на 25.11.2010 года, ссылаясь на производственную необходимость. Письменного заявления о переносе отпуска Пермяков В.А не подавал, согласия на перенос отпуска на другой период не давал. 27.10 2010 года он не вышел на работу, считая, что находится в отпуске. 7 ноября он получил письмо от директора центра о том, что период его отсутствия на рабочем месте с 27.10.2010г. по16.10.2010г. считаются прогулами и что он  уволен по части 1 пункта 6 (а) статьи 81 ТК РФ. На банковскую карту ему перечислили компенсацию, как при увольнении, за неиспользованные 90 дней отпуск.

Юрист обкома счел действия работодателя в отношении  Пермякова В.А незаконными. В соответствии со ст. 123, 124 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок по письменному заявлению работника. Если  работник предупрежден о времени начала  отпуска позднее, чем за две недели до его начала, а в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника.  Статья 124 ТК РФ запрещает работодателю не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Было подготовлено в суд исковое заявление, по предложению суда заключено мировое соглашение.