Роструд  давно обращает внимание, на то, что невыплата заработанных денег сотрудникам в любой сфере – это одна из главных проблем установленных трудовых отношений. Действительно, последнее время отмечено увеличением невыплаченных сумм или задержкой сумм на несколько месяцев. Наша задача донести до сведения членов профсоюза информацию о том,  что работодатель совершая данные действия несет при этом ответственность, которая может позиционироваться как административная, уголовная, материальная и гражданско-правовая.

В основном работники не заявляют на своих работодателей, так как не хотят портить отношения и берут в расчет лишь человеческий фактор взаимоотношений. Но на самом деле, в трудовом законодательстве четко указаны все права работников, в том числе и право на получение оплаты за работу.

Правила выплат

При приеме на работу составляется трудовой договор, в нем должны быть обозначены сроки и даты, в которые производится выплаты. По законодательству заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, то есть предусматривается наличие аванса и основной суммы. Это общепринятый порядок расчета. Исходя из этого, возникло наказание за несвоевременную или полную невыплату заработной платы.

Этот раздел затронет меру дисциплинарной ответственности работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц может рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных статьей 192 Кодекса дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).

Следовательно, одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность.

Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников.    Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК). К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда.

Продолжение следует...