Ответственность работодателя в 2016 году за задержку выплат, положенных работнику

Продолжаем разговор об ответственности работодателя за задержку выплат, положенных работнику.

Сегодня мы остановимся на нарушениях, за которые предусмотрена административная ответственность.

Как можно наблюдать на практике, наиболее распространенным является административное нарушения, с соответствующей мерой ответственности:

допущение гражданина к трудовой деятельности, без законного оформления трудовых отношений, влечет наложение штрафа на то лицо, которое позволило гражданину работать, в размере от 10 000 до 20 000 рублей; необоснованный отказ заключать трудовой договор, влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от 10 000 до 20 000 рублей, юридическое  лицо  - от 50 000 до 100 000 рублей, предприниматель – от 5 000 до 10 000 рублей; если случай не подпадает под действие первого и второго из указанных пунктов, то дополнительные взыскания будут выражены суммами для лиц, занимающих руководящие должности – от 1 до 5 тыс. рублей, такие же суммы обозначены для предпринимателей, для юр лиц – от 30 до 50 тысяч.

Лица, повторно попавшиеся на подобных правонарушениях, также могут подвергнуться дополнительным денежным взысканиям или попросту будут устранены от работы или занятий бизнесом. Много подпунктов, по которым происходит административная проверка руководителя любого предприятия, обозначены конкретными выплатами штрафных сумм. Кроме уже указанных, выступать таковыми могут следующие пункты, как например:

отказ со стороны работодателя заключать коллективные договоры; привлечение к труду иностранного гражданина без соответствующего оформления; не сохранение личная информация о наемном работнике или сбор этой информации проведен некорректно со стороны работодателя.

Указаны наиболее часто встречающиеся правонарушения, но перечень, конечно же, неполный.

Продолжение следует...