В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» предлагаем проверить соответствует ли срок выплаты заработной платы в вашей организации действующему законодательству

Итак, с июля 2016 года заработная плата, не только должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и конкретная дата ее выплаты

должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15

календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

(статья 236 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (статья 392 ТК РФ)

Кроме того, Президент РФ подписал Закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ, который создал прозрачный механизм оплаты труда руководителей и остальных сотрудников госучреждений и госпредприятий. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года. Закон ввел обязанность устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников: государственных, муниципальных учреждений и предприятий; государственных внебюджетных фондов - ПФР, ФСС России ФФОМС; территориальных фондов ОМС;  госкорпораций и компаний, более 50 процентов которых принадлежат государству.

Раздельные размеры соотношений будут устанавливать: по федеральным организациям - нормативные акты Правительства РФ - по организациям субъектов РФ и муниципальным - нормативные акты соответственно субъектов РФ  и органов местного самоуправления.

рамках утвержденных размеров предельный уровень соотношений по конкретным организациям будет устанавливать государственный орган местного самоуправления, организация, осуществляющая функции и полномочия  учредителя соответствующих учреждений, унитарных предприятий и фондов.

При этом Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления смогут утверждать перечни организации, на которые не будут распространяться такие предельные размеры соотношений.

За несоблюдение установленных соотношений в уровне зарплат руководителя организации можно будет уволить по специальному основанию, которым дополнили статью 278 Трудового кодекса РФ.

Также установили обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной зарплате указанных категорий сотрудников в сети Интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах организаций. Порядок размещения и представления такой информации будет установлен отдельными нормативными документами. (3 июля 2016 г. № 347-ФЗ).