Отвечаем на вопросы. Курильщик плохой делец: вместо дел он все покуривает

 

2017kuri

Вопрос: Работодатель подготовил приказ « О запрете курения в рабочее время», у нас мужской коллектив, почти все курят, что нам делать?

Ответ: Мы понимаем курящих и знаем, насколько для них «важны» перекуры, возможно, они  для них даже важнее, чем обеденный перерыв. Но должны сказать, увы, начальник может совершенно законно запретить работникам курить, к этому его обязывает Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

Более того, с 2014 года вступили в силу Федеральный закон № 87‑ФЗ, в соответствии со ст.3 которого, в целях снижения вредного воздействия табачного дыма, запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах.

Пунктом 3 ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗ устанавливается, что нарушение положений о запрете курения табака на рабочем месте влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере:

– на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;

– на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение же законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Получается, курение на рабочем месте запрещено законом. Тогда что делать курильщикам?

Закон не запрещает курение полностью, и при желании начальник вправе позволить курить на работе, но только в определенных оборудованных местах и только при условии, что он является собственником помещения и, соответственно, прилегающей территории.

Итак, Сейчас курильщикам часто приходится самим искать укромное место, чтобы покурить в рабочее время.

Что может сделать работодатель? Здесь есть два варианта:

Первый take a look at the site here. Полный запрет на право курить на работе.

Начальник может так поступить на абсолютно законном основании. Для этого ему необходимо создать приказ или распоряжение, ознакомить и уведомить каждого сотрудника. В такой ситуации курящим придется выбегать подальше от здания, а может и совсем с территории. Но в данном случае нужно подумать об отношениях с начальством, ведь руководитель может запросто обвинить вас в отсутствии на рабочем месте и вы можете получить замечание, выговор или даже вас могут уволить.

Второй. Курение в специально отведенных местах

Для работодателя этот вариант менее приемлем, поскольку разрешение курения означает, что каждый час сотрудники будут использовать эту возможность, что приведет к тому, что каждый из них будет работать на 1,5 часа меньше! Кроме того, ему будет необходимо оборудовать место для курения, повесить таблички, договориться с собственником здания... И если что-то не будет соблюдено, вышеупомянутый закон возлагает на работодателя ответственность: дисциплинарную, гражданско-правовую, административную.

Странно, когда человеку разрешено курить, он воспринимает это как нечто, само собой разумеющееся. А когда запрещено, причем неважно где, на рабочем месте, в ресторане или аэропорту, то именно в этот момент люди начинают задумываться о том, что курение – самое настоящее рабство. И может быть имеет смысл с ним покончить?

Да, мы уже знаем о том, что все эти запреты не помогают бросить курить, но они создают дискомфорт, который может заставить человека задуматься о своем курении.

МЫ НЕ КУРИМ! И ВАМ НЕ СОВЕТУЕМ!

Обновлено (09.02.2017 12:53)