Что такое ненормированный рабочий день?

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день (НРД) - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).


Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы‚ порядок учета рабочего времени и т.д. Также необходимо понимать, что привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности. Это значит, что даже при ненормированном режиме работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
- должна быть обусловлена объективными факторами,
- не должна быть постоянным явлением.
Понятие эпизодичности не имеет установленного законом определения, однако в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 чиновники по этому вопросу дали разъяснения. По их мнению, длительность рабочего дня при ненормированном графике должна оставаться прежней, а длительность переработки – быть в пределах разумного.
Установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:
✓ несовершеннолетних;
✓ беременных;
✓ инвалидов;
✓ одиноких родителей маленьких детей.
Если работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости и/или чрезмерно часто, действия работодателя могут быть признаны незаконными при проверке контрольно-надзорных органов. Также можно оспорить действия работодателя в суде. В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием свсверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно (согласно ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа - в полуторном размере, последующее время - не менее чем в двойном размере). Аналогичную позицию по данному вопросу высказал Роструд. (Письмо Роструда России от 07.06.2008 М 1316-6-1).
Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей. Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника.
Проблема на практике состоит в том, что работодатель и его представители очень редко оформляют письменно привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня при ненормированном рабочем времени. Это сильно затрудняет доказывание для работников и инспекторов ГИТ злоупотреблений работодателя при привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего времени.
Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:
1. Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД, такая надбавка должна выплачиваться в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчетном периоде (месяце) фактические переработки по НРД или не было.
2. Установление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 119 ТК их должно быть не менее 3, однако по коллективным договоренностям может быть и больше. Здесь правило такое же: дополнительный отпуск предоставляется, если по условиям договора у сотрудника НРД, даже если фактически он работал по общему обычному графику.
3. Режим НРД не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. По нормам ст. 111 и 113 ТК выходные и праздничные дни устанавливаются для всех работников, поэтому правила привлечения к работе и оплата за нее в это время регулируются отдельно.

 
Правовой инспектор труда Обкома госучреждений
Ольга Мишура

Обновлено (25.10.2020 13:29)