Программа Стратегии развития пенсионной системы России до 2030 года широко обсуждается в профсоюзных организациях обкома.

Пенсионная система, безусловно, должна быть реформирована путем совершенствование тарифно-бюджетной политики, системы управления обязательным пенсионным страхованием, изменением подхода к предоставлению досрочных пенсий, накопительной составляющей для формирования пенсионных прав и развития корпоративного пенсионного обеспечения.

Проект Стратегии, содержащий изменение системы уплаты страховых взносов самозанятого населения, обоснованно необходим и поэтапное увеличение выплат самозанятого населения с 32,5 тысяч рублей в год до 48,7 тысяч предоставит право работнику получать среднюю трудовую пенсию или прожиточный минимум пенсионера.

Временное перераспределение шестипроцентного тарифа с накопительной составляющей на солидарную позволит сократить дефицит пенсионного бюджета, приведет к финансовой сбалансированности, даст возможность выполнить обязательства перед нынешними пенсионерами и избежать увеличения пенсионного возраста.

Давно назрела необходимость реформирования системы досрочных пенсий либо путем стимулирования работодателей (нанимателей) к улучшению условий труда наемных работников, либо возложения на них обязанностей по пенсионному содержанию работников, которым не была обеспечена работа в безопасных условиях труда. Предлагаемая трехуровневая пенсионная система позволит усовершенствовать адресность предоставления социальных гарантий.

Если предлагаемая долгосрочная программа Стратегии развития пенсионной системы России будет воплощена, то есть высокая вероятность достижения ожидаемых результатов указанных в пятом разделе программы.