Я работаю бухгалтером, более 50% рабочего времени занята работой за компьютером. Когда я поставила работодателя в известность о том, что я беременна и не могу дальше работать в таком режиме за компьютером, то работодатель издал распоряжение, в соответствии с которым мне была снижена оплата труда до 2\3 в связи с отказом работать на компьютере ввиду беременности, законно ли это?

Действия работодателя незаконны, так как в соответствии с Конвенцией Международной организации труда (МОТ) № 103, 183 «Об охране материнства», ратифицированной Российской Федерацией в 2000 году, а также Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.7.21241340-03 (утвержденные Главным санитарным врачом РФ от 30.05.2003г. с изменениями от 25.04.2007г.) пункт 13.2: «Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, либо время работы с ПЭВМ не должно превышать 3 часа за рабочую смену».

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Распоряжение работодателя о снижении вам оплаты труда до 2\3, в связи с отказом работать на компьютере ввиду беременности подлежит отмене.