В День профсоюзного работника состоялось первое вручение знака «За вклад в борьбу с COVID-19», учрежденного Курганским обкомом профсоюза в июле 2020 г.
Знак и Почетная грамота вручены директору Государственного автономного учреждения «Центр социального обслуживания населения по городу Кургану» Семеновой Татьяне Васильевне и ещё семи работникам центра, которые находятся на передовой в борьбе с коварной болезнью.

Сотрудники Центра обеспечивали нуждающихся необходимыми продуктами питания и лекарствами, содержали в чистоте жилища, подсобные участки подопечных и оказывали весь набор социальных услуг в рамках индивидуальных программ предоставления социальных услуг. Также они стали участниками федеральных и региональных проектов, направленных на помощь населению в период пандемии: доставке социальных пакетов с набором продуктов для граждан возраста 65+, имеющих пенсию ниже прожиточного минимума.

16 ноября весь профсоюзный актив, все члены отраслевых профсоюзов области отмечают День профсоюзного работника. В Курганской области этот профессиональный праздник учреждён совсем недавно, всего 2 года назад.
Сегодня профсоюзы в Курганской области – это авторитетная, узнаваемая общественная организация, которая принимает самое активное участие в социально-экономической жизни области.
Уважаемые члены профсоюза государственных учреждений Курганской области!
Поздравляю Вас с нашим профессиональным праздником! Нашим с вами заслугам по организационному укреплению профсоюзных рядов дана высокая оценка не только в Курганской области, но и в России. Пусть наша организация будет сильной, крепкой и независимой! Желаю вам и вашим семьям счастья, благополучия, стабильности, а главное, здоровья, которое всем нам сегодня так необходимо.
Берегите себя и своих близких.
Мы вместе, а значит, все будет хорошо!

Председатель Курганской областной организации
Игнатова Светлана

Всемирный день борьбы с пневмонией отмечается ежегодно 12 ноября.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области напоминает, что пневмония — инфекционное заболевание легких, чаще всего оно поражает детей, пожилых людей и людей с ослабленной иммунной системой. Пневмонии могут вызывать различные виды микроорганизмов.

Международный день борьбы с пневмонией появился в календаре по инициативе Глобальной коалиции против детской пневмонии. Коалиция стремится привлечь к проблеме пневмонии внимание государственных деятелей, специалистов здравоохранения и потенциальных доноров. В этот день учреждения здравоохранения организуют профилактические мероприятия, проводят медицинские осмотры. Кроме того, множество волонтеров рассказывают людям о пневмонии и сопряженных с ней рисками, раздают информационные листовки и буклеты.

Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Являются ли они обязанностью работодателя или этого его право на поощрение работников?
Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты, это часть заработной платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

До 31 октября текущего года зауральские работодатели должны были письменно уведомить своих работников о праве выбора формы трудовой книжки. Бумажная или электронная? На сегодняшний день 90% граждан, подавших заявление, выбрали электронный формат.
Напомним, ЭТК – электронный файл, содержащий всю ту же информацию, что и обычная трудовая книжка: о стаже, местах работы и занимаемых должностях, а также приемах, переводах, увольнениях. Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде имеет ряд неоспоримых преимуществ, как для работодателей, так и для работников:
• высокий уровень безопасности и сохранности персональных данных в информационной системе ПФР;
• удобный и быстрый доступ работников к информации, который дает возможность в любое время ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности;

Получателей социальных пособий и пенсионеров постепенно переводят на карты «Мир».
Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области уточняет, что такое требование касается только граждан, получающих пенсии, ежемесячные выплаты из средств материнского капитала и иные социальные выплаты по линии ПФР на счета банковских карт других платежных систем (MasterCard, Visa и др.), и не распространяется на тех, кому выплаты зачисляют на счет по вкладу (сберкнижку), номинальный счет или доставляют почтой, а также на получателей российской пенсий, постоянно проживающих за пределами РФ. Для них с начала 2021 года ничего не изменится, пенсии и социальные выплаты будут доставляться по той же схеме, что и раньше.

Консультирует правовой инспектор труда Обкома профсоюза госучреждений, Ольга Мишура:

"Поговорим о других ситуациях, когда мнение профсоюза необходимо принять во внимание. Согласно статье 5 Закона № 10-ФЗ, профсоюзы независимы в своей деятельности, в частности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, не подотчетны им и не подконтрольны. Но трудовое законодательство обязывает работодателей взаимодействовать с профсоюзами.
Предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа требуется только при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, их структурных подразделений (ст. 374 Трудового кодекса РФ): по сокращению численности или штата работников учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); из-за несоответствия занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

4 ноября 2020 года в Государственном бюджетном учреждении «Куртамышский психоневрологический интернат» состоялась радиопередача, посвященная Дню народного единства, проведенная председателем профсоюзной организации учреждения Кузьминой Еленой.
Сотрудники и проживающие узнали, что День народного единства – это праздник с богатейшей историей, узнали о том, что произошло на Руси более 400 лет назад, как единение помогло русскому народу справиться с коварным врагом, о подвиге Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского. Интересный рассказ по радио сопровождался стихами и песням о России, Родном крае, русской земле. Слушатели расширили свой кругозор о государственных символах России – гербе, флаге и гимне, об их великом значении для каждого гражданина. Каждый понял, что сильна Россия тогда, когда она едина. Именно поэтому в нашей стране есть такой важный праздник – День народного единства.

Уважаемые члены профсоюза, сотрудники, работники и ветераны органов внутренних дел Курганской области!

Позвольте от всей души поздравить вас с профессиональным праздником! Вы посвятили себя благородному делу – охране прав и законных интересов граждан, общественного порядка, безопасности и борьбе с преступностью. Ежедневно вы несете непростую службу, стоите на страже мирной и спокойной жизни нашего города. Зачастую с риском для жизни, проявляя мужество и героизм, вы участвуете в выполнении сложных задач. От всей души желаем вам крепкого здоровья, бодрости духа, уверенности в завтрашнем дне, терпения, здоровья и благополучия вам и вашим близким!

Председатель областной организации Профсоюза госучреждений

Игнатова С.М.

Защита прав работников деятельность профессиональных союзов, их права и гарантии регулируются Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Это правило установлено ч.4 ст.135 ТК РФ. При этом ч.2 ст.135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Следовательно, установление стимулирующих выплат относится к вопросам системы оплаты труда, и как следствие, локальный акт, которым будет определен порядок установления стимулирующих выплат, нужно согласовывать с профсоюзной организацией.