Для повышения качества обслуживания населения, а также своевременного и полного информирования граждан о предоставляемых Пенсионным фондом РФ государственных услугах, на базе Отделения ПФР по Курганской области создана информационно-справочная служба Call-центр.
Помимо консультирования по многоканальной телефонной связи, сотрудники Call-центра отвечают на вопросы населения по пенсионной тематике в чат-боте через электронный сервис Пенсионного фонда России www.online.pfrf.ru

Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному работнику, является 24 глава Трудового кодекса РФ а таке Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:
1. В поездку направляется работник организации, то есть физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с данным работодателем и работатьу него по трудовому договору;
2. Поездка работника должна состояться в другой населенный пункт, а не по месту постоянной работы;
3. Поездка осуществляется по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения;

В связи с распространением коронавирусной инфекции внутри страны работодателям рекомендовано переводить работников на удаленную работу. Таким образом возможно уменьшить распространение вируса, поскольку сотрудники не будут регулярно ездить на общественном транспорте и контактировать между собой в организации.
Разумеется, на дистанционную работу нужно переводить не всех, а только тех сотрудников, чья специфика работы позволить выполнять свои должностные обязанности находясь дома. В основном это те, кому для работы необходим только компьютер, интернет и телефонная связь. Совещания с такими работниками рекомендуют тоже проводить удаленно, используя аудио- и видео- связь.

Отделение Пенсионного фонда России по Курганской области напоминает участникам программы государственного софинансирования пенсионных накоплений о том, что взнос на будущую пенсию необходимо сделать до 28 декабря. Внесенные гражданами на личные счета суммы в размере от 2 000 до 12 000 рублей будут удвоены государством.

Отметим, что участие в Программе возможно в течение 10 лет с момента поступления первого денежного платежа. Это означает, что взносы граждан, которые впервые уплатили деньги по программе в 2011 году, будут удваиваться до 2021 года (при условии уплаты последнего платежа в 2020 году).

Любое дисциплинарное взыскание, которое было наложено на работника за совершенный им проступок, имеет определенные сроки действия. Снятие взыскание может производиться автоматически либо досрочно.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание. В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем).
Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, его могут лешить премии на период его действия, поэтому работодатель должен знать как снимается дисциплинарное взыскание.

В России следующая рабочая неделя будет короче: трудящихся ждет дополнительный выходной.
4 ноября страна отметит День народного единства. Праздничная дата выпадает на среду, и у большинства работающего населения этот день будет выходным.
Отметим, что в День народного единства никаких масштабных мероприятий не намечается - в связи с пандемией коронавируса россияне просто получат возможность немного отдохнуть.

В 2020 году расторжение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.
При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован. Главная особенность срочного трудового договора – ограниченный срок действия, который обязательно нужно обозначить в тексте. Минимальный временной промежуток законом не определен. Максимально возможный – 5 лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ. Самые распространенные из них:

В последнее время во многих организациях работодатели вынуждены сокращать свой персонал и увольнять работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Когда работодатель расторгает трудовой договор по этому основанию, работникам должны быть предоставдены права и гарантии, предписанные ТК РФ. Если какие – либо права работника будут нарушены, он может восстановиться на прежней работе через суд.
Одним из прав, предоставленных работнику законом – это обязанность работодателя учитывать при сокращении преимущественное право работника на оставлении на работе.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области напоминает, что для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: проезд на транспорте и бесплатные лекарства, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от земельного и имущественного налогов и другие.
Для предпенсионеров с прошлого года введены новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. Работодатели несут административную и уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд.
В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, удержания из заработной платы, а также установлен порядок удержаний.