Наша карта поменяла свой облик и название. «Комфортная карта» продолжает радовать своих владельцев. По картам старого образца все скидки сохраняются.

В честь предшествующего праздника Дня рождения города Кургана, стоимость «Комфортной карты» снижается до 50 рублей. При заказе от 100 шт. на организацию.

Для всех членов профсоюза с сегодняшнего дня действует скидка 5% на услуги фирмы «УралОкно» при предоставлении профсоюзного билета. Для держателей «Комфортной карты» предоставляется суммированная скидка 5% + 5%.

Вся подробная информация по скидке от «УралОкно» по телефонам: 42-51-67, 55-00-37.

Уважаемые члены профсоюза!

Обком Профсоюза принимает заявки на санаторно-курортное лечение и отдых на побережье Крыма для членов профсоюза и членов их семей по демократичным ценам.

По всем вопросам обращаться в обком по тел. 45-87-89.

30 августа 2014 года состоялось второе заседание Президиума Объединенной отраслевой профсоюзной организации социальной защиты населения Курганской области.

В работе приняли участие 5 членов Президиума ООПО СЗН Курганской области. На повестке дня обсуждались вопросы по исполнению плана работы на 2014 год, а также ряд других организационных вопросов.

Избирательная комиссия Курганской области подвела итоги областного конкурса творческих работ «Выборы глазами избирателей», который проводился в целях реализации комплекса мер, направленных на повышение правовой культуры и электоральной активности избирателей на выборах в 2014 году.

Предметом конкурса являлись сочинения, рассказы, стихи, отражающие позитивное отношение к теме выборов, повышающие доверие к избирательной системе, освещающие работу избирательных комиссий, собственное участие в голосовании и т.п.

Очередная индексация выплат, предоставляемых в случае смерти (гибели) и повреждения здоровья военных, сотрудников полиции и ряда других ведомств.

На 5% (исходя из уровня инфляции) повышаются размеры некоторых выплат, связанных с военной и правоохранительной службой, с военными сборами.

1. Оплата студентами проживания в общежитии: поправки к законодательству.

Скорректированы ЖК РФ и Закон об образовании.

В Законе статья о предоставлении жилых помещений в общежитиях изложена в новой редакции. Плата за проживание состоит из платы за пользование жилым помещением (за наем) и платы за коммунальные услуги.

Установлено, что получатели социальных стипендий не вносят плату за пользование жилым помещением (за наем) и оплачивают коммунальные услуги.

Обязан ли работник идти в отпуск в срок, указанный в графике отпусков? Можно ли пойти в отпуск в другое время и каков порядок его предоставления?

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Для того чтобы этот срок был соблюден, работодателю рекомендуется заранее, за 1—2 месяца до наступления этой даты ознакомиться с пожеланиями работников относительно того, когда они хотели бы пойти в отпуск (в больших организациях, по-видимому, будет целесообразным просить работников высказать свои пожелания в письменной форме), и с учетом этого составить график отпусков.

В обком Профсоюза обратилась Председатель ППО МБУ г. Кургана «Курганский дом молодежи» по вопросу оплаты праздничных и выходных дней, сообщаем следующее:

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В некоторых организациях в 2014 году истекает срок действия коллективного договора, и председатели первичных профсоюзных организаций обращаются в областной комитет через итернет-приемную на наш сайт с вопросами о том, как заключить новый коллективный договор если в организации менее 50% работников объединены в профсоюзе.

РАЗВИТИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ ЧЕРЕЗ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

На 1 января 2014 год заключены и действуют отраслевые соглашения:

1. Между Профсоюзом и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2014-2016 годы;

2. Между Профсоюзом и Генеральной прокуратурой Российской Федерации на 2014-2016 годы;

3. По организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012-2014 годы;