Президиум Курганской областной организации Профсоюза выражает благодарность профсоюзным организациям Аппарата Правительства Курганской области, Управления ПФР по г.Кургану, социальной защиты населения Курганской области,

которые откликнулись на Обращение Шатровскои районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В районе в семье учителей Ильинской средней школы Куделькиных младшей дочери поставлен диагноз нефробластома левой почки (рак). Почка в июле 2013 года была удачно удалена, но, спустя 6 месяцев по результатам томографии подозрения на метостазы в легком! Девочка самая маленькая пациентка в Курганской области с таким заболеванием, ей недавно исполнилось всего 2 года. Для прохождения дооперационного обследования в г.Москве потребовались деньги.

Еще раз благодарим всех за проявленное сочувствие и сострадание.

Денежные средства были направлены в Курганскую областную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ и централизованно будут отправлены на личный счет матери.

Доводим до сведения профсоюзного актива, председателей профсоюзных организаций о возможности получения образования в Санкт-Петербургском Гуманитарном университете профсоюзов на льготной основе - по квоте ФНПР.

В соответствии с постановлением Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 21 октября 1998 г. № 6-14 «О порядке направления профсоюзных работников и резерва профсоюзных кадров на учебу в Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов по квоте ФНПР» членам профсоюзных организаций, а также их детям Университет представляет скидку от стоимости обучения в размере 30% .

Перечень предлагаемых специальностей и направлений подготовки, стоимость обучения можно посмотреть на сайте Университета - http://www.gup.ru/

По всем вопросам, связанным с поступлением и оформлением документов, просьба обращаться в приемную комиссию Университета по телефонам:

8 (812) 327-27-28, 8 (800) 333-52-02 Бердышева Татьяна Владимировна.

Обращаем ваше внимание, что порядок оформления квоты ФНПР происходит в соответствии с вышеуказанным положением.

На 1 января 2014 года Курганская областная организация Профсоюза насчитывает 2689 членов профсоюза в возрасте до 35 лет (36,8%), в т.ч. 896 – учащихся и студентов, 1793 -работающей молодежи.

Вопросы молодежной политики постоянно рассматривались на заседаниях президиума обкома, молодежного совета.

На базе Учебного центра профсоюзов состоялся семинар по обучению кадрового резерва на председателей территориальных комитетов, первичных профсоюзных организаций прямого подчинения. Все слушатели получили сертификаты.

В 2013 году продолжилось обучение в «Школе молодого профсоюзного лидера», Обучение по 72-часовой программе прошли 11 представителей из числа молодежного профактива и кадрового резерва. (Всего с 2011 года в ШМПЛ обучено 34 чел. - представителей от профорганизаций работников госучреждений). По окончании курса выпускники получили свидетельство о повышении квалификации.

В бюджете обкома предусматриваются расходы на реализацию молодежной политики. По итогам 2013 г. на эти цели израсходовано 0,9%.

В целях привлечения молодежи в Профсоюз стало традицией проведение смотра-конкурса на лучшего по профессии, которые особенно популярны среди молодых работников органов социальной защиты, пенсионного фонда, налоговых органов, исправительно-трудовых учреждений и других систем. В первичных профсоюзных организациях с участием молодежи проводятся конкурсы: «Алло, мы ищем таланты», «Кулинарный поединок», «День победы – Бессмертный полк», «Все на субботник» и др.

В первичных профсоюзных организациях созданы комиссии по работе с молодежью, которые, по своей сути, призваны отражать весь спектр интересов молодого поколения, защищать интересы, отстаивать права молодых, способствовать повышению социальной значимости молодежи.

В отчетном году правозащитная работа Курганской областной организации Профсоюза велась совместными действиями правового инспектора труда обкома, членами постоянной комиссии обкома по защите социально-экономических прав и интересов работников, председателями  профсоюзных организаций.

В результате проведенных в 2013 году проверок наиболее часто встречающимися нарушениями законодательства являются:

- не полное оформление трудовых договоров работников и других унифицированных форм по учету кадров

- нарушение порядка наложения дисциплинарного наказания (отсутствие объяснительных);

- принятие локальных нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения без учета мнения первичной профсоюзной организации (проведение оргштатных мероприятий);

- неправильное внесение записей в трудовые книжки; нарушения сроков выдачи трудовых книжек;

- отсутствие решений аттестационных комиссий о присвоении чинов и категорий;

- отсутствие строгого учета времени отработанного сверхурочно и в выходные, праздничные дни;

- нарушение сроков перечисления членских взносов.

Пример: В результате проверки кадрового делопроизводства, проведенной профсоюзным юристом в Администрации МО «Петуховский район», выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

Работодателем издается приказ «Об установлении надбавки за классный чин муниципальным служащим Н. и В., а сам классный чин им присваивается только через 1,5 месяца;

Срочные трудовые договоры по истечению 5 лет не переоформлены, а продлены на 6 лет;

Наименование должности в трудовых договорах С. и В. не соответствует наименованию должности в штатном расписании;

В трудовой книжке С. ошибочная запись не исправлена;

В сейфе где хранятся трудовые книжки обнаружена трудовая книжка В., в которой нет записи о приеме на работу, трудового договора с В.;

Во всех личных делах работников и муниципальных служащих нет карточек формы Т-2;

В личных делах муниципальных служащих нет решений аттестационных комиссий о присвоении классного чина, нет аттестационных листов;

По книге регистрации распоряжений трое муниципальных служащих привлечены к дисциплинарной ответственности, их объяснительные и акты отсутствуют, нарушены сроки привлечения к ответственности.

По результатам проведенной проверки соблюдения работодателем трудового законодательства выдано Предписание об устранении выявленных нарушений, он предупрежден об административной ответственности. Специалисту отдела кадров разъяснены требования трудового законодательства и инструкции по ведению и хранению трудовых книжек.

По итогам проверок в 2013 году был выявлен 321 факт нарушения трудового законодательства. Для их устранения работодателям направлено 152 представления, 316 нарушений были устранены.

В областной комитет профсоюза через Интернет-приемную продолжают поступать вопросы.

Ответы см. здесь - "Ответы на присланные вопросы". Чтобы посмотреть ответ, необходимо нажать на вопрос.

В целях развития социального партнерства в сфере трудовых отношений, профсоюзные органы всех уровней заключили с работодателями (представителями работодателей) 13 отраслевых соглашений на региональном уровне, 1 Генеральный коллективный договор, 25 территориальных соглашений совместно с Координационными Советами Федерации профсоюзов Курганской области и 9 отраслевых соглашений на территориальном уровне.

На 1 января 2013 года в Курганской областной организации Профсоюза действует 13 отраслевых соглашений и 1 Генеральный коллективный договор:

-Управление МВД по Курганской области

-Главное управление МЧС по Курганской области

-УФСИН России по Курганской области

-Государственный комитет статистики по Курганской области

-УФМС России по Курганской области

-УФССП России по Курганской области

-Региональное отделение ДОСААФ России Курганской обл.

-Управление реабилитации территории и защиты населения Курганской области

-Главное управление СЗН Курганской области

-Главное управление по труду и занятости населения Курганской области

-УФНС России по Курганской области

-Военный комиссариат по Курганской области

-ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области

-ФГУП «Охрана» МВД России по Курганской области.

В 2014 году действуют 324 коллективных договоров, основой которой явились заключенные соглашения.

Курганская областная организация Профсоюза посчитала своих членов профсоюза.

Согласно предоставленных данных из профорганизаций на 1 января 2014 года Курганская областная организация насчитывает 11070 членов Профсоюза, объединенных в 330 первичных профсоюзных организаций.

Членами профсоюза являются работники 21 министерства и ведомства. В составе работающих членов профсоюза 952 государственных и 424 муниципальных служащих, 193 аттестованных сотрудников.

За отчетный период в члены профсоюза 576 человек, вновь создано 9 профорганизаций.

В составе областной организации Профсоюза 28 территориальных организаций, в т.ч. 22 районных, 6 объединенных отраслевых, 330 первичных профсоюзных организаций, из них 2 первичные профорганизации учебных заведений.

Охват профсоюзным членством работников организаций, учащихся и студентов учебных заведений в среднем по областной организации составил 77,7% и увеличился по сравнению с 2012 годом на 1,1%.

28 февраля начинаются занятия в «Школе молодого профсоюзного лидера»

Обком Профсоюза приглашает на обучение молодежный профсоюзный актив в «ШМПЛ». Занятия проводятся два раза в месяц по пятницам.

Срок обучения: с 28 февраля 2014 г. по 09 июня 2014 г. (28.02,14.03,28.03,04.04, 18.04, 16.05, 23.05, 09.06). Начало занятий с 9.00 час.

Обучение проводится за счет средств обкома Профсоюза. По окончании обучения слушателям будет выдано свидетельство о повышении квалификации.

Для подготовки кадрового резерва необходимо подать заявку до 10 февраля 2014 г. на E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или по факсу: 45-87-89, 45-84-03, с указанием Ф.И.О., должности, контактного телефона направляемого активиста.

Курганская областная организация отметила свое 70-летие, оставаясь на современном этапе одной из крупнейших отраслевых организаций области. На торжественном пленуме обкома наградами органов власти и вышестоящих профсоюзных структур удостоено более 30 человек профактива.

Действующими соглашениями охвачено сто процентов членов профсоюза нашей областной организации. В 324 организациях заключены коллективные договоры, действие которых распространяется на 12206 работающих членов Профсоюза. Экономическая эффективность от всех видов правовой работы Курганской областной организации Профсоюза в 2013 году составила 1823,3 тыс. руб.

Звания «Лучшая профсоюзная организация» и «Лучший совет по работе с молодежью» получили соответственно Объединенная отраслевая профсоюзная организация работников социальной защиты населения Курганской области, молодежный совет Инспекции Федеральной налоговой службы по городу Кургану.

Курганская областная организация завоевала призовые места в конкурсах Общероссийского профсоюза работников ГУ и ОО РФ: «Профсоюзному обучению – прогрессивный подход» (первое место), на лучшую организацию Профсоюза по работе с молодежью (второе место).

В 2013 году различными формами обучения охвачено 1821человек (41,6%). В «Школе молодого профсоюзного лидера» в 2013 году прошли обучение и получили свидетельства об окончании 11 кандидатов в профсоюзный кадровый резерв. Обучение молодежного профсоюзного актива проводится по 72-часовой программе.

Профсоюзный сайт http://www.prgu45.ru стал информационной площадкой областной организации Профсоюза. За 2013 год наполняемость сайта составила более 260 информационных сообщений, работает Интернет-приемная. В отдельные дни посещаемость сайта в онлайн-режиме достигала более 1700 гостей.

В 2013 году обком Профсоюза выделил 4 стипендии лучшим студентам Курганского филиала ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений» за активную участие в профсоюзной работе, общественной жизни учебного заведения и высокие достижения в учебе.

Cостоялся первый турнир по боулингу среди молодежных советов (комиссий) областной организации Профсоюза. В спортивных соревнованиях участвовало 10 команд профорганизаций (более 40 человек).

Накануне Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» Молодежный совет обкома принял участие в велопробеге, демонстрируя здоровый образ жизни, физическую культуру и спорт.

Профактив представлял областную организацию на III профсоюзном слёте молодежи Урала «Тургояк–2013», смене «Гражданский форум» в рамках Всероссийского молодежного образовательного форума «Селигер-2013», в международных семинарах «Сильные профсоюзы как залог эффективного социального диалога в обществе» (Казахстан), «Инновации в профсоюзах 2013» (Екатеринбург).

В течение 2013 года областной комитет проводил кампанию по оздоровлению членов профсоюза и членов их семей. По профсоюзным путевкам в местных санаториях было оздоровлено более 100 чел., в т.ч. треть из них по путевкам «Мать и дитя» с использованием гибкой системы скидок.

Обладателями профсоюзной дисконтной карты «Comfortable card», предоставляющей скидки в сфере услуг и развлечений, общественного питания, АЗС, сервисов, агентств, автошкол и др. (более 60 наименований), стали около 1500 членов профсоюза.

В рамках новогодних мероприятий «Профсоюз – детям» областной комитет Профсоюза обеспечил посещение около 1500 детей членов профсоюза новогодних елок во дворцах культуры города Кургана.

Курганская областная организация в 2013 году награждена Почетным дипломом ФНПР, Почетной грамотой ЦК Профсоюза, Благодарностями Президиума Профсоюза.

20 января в Центре социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану состоялась конференция, основной вопрос которой был принятие нового коллективного договора.

На конференцию прибыло 70 делегатов от структурных подразделений центра. Председатель профкома Надежда Шахматова выступила с информацией о выполнении коллективного договора за предшествующий период (2010-2013гг.). Она отметила, что за время действия колдоговора профсоюзным комитетом проводилась работа по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, включая контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, выполнение соглашений и обязательств работодателя. С профкомом согласовываются графики отпусков, штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, предоставление дополнительных отпусков, улучшение условий охраны труда, положение о премировании работников, положение об установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера, сокращение штатных единиц.

Профком совместно с кадровой службой центра проводил проверки правильности заполнения трудовых книжек работников. В тесном контакте работает уполномоченный по охране труда с инженером по охране труда: проведена работа по разработке инструкций по охране труда, улучшилось состояние условий труда, частично прошли ремонты в зданиях, количество травм уменьшилось.

В учреждении в течение 2012-2013гг. проведена аттестация рабочих мест за счет возврата средств из ФСС на предупредительные меры и собственных средств. В 2013 г. на спецодежду выделено в 2,5 раза меньше средств (66015 руб.), чем в предыдущий период (в 2012 году - 171 тыс. руб.).

Ежемесячно выплачиваются компенсационные затраты за проезд на транспорте общего пользования работникам, чья профессиональная деятельность связана с разъездами. Своевременно перечисляются средства в страховые фонды в размерах определяемых законодательством. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Администрацией учреждения созданы условия для деятельности профсоюзного комитета, предоставляются средства связи, оргтехника, транспортные средства, помещения для проведения собраний и заседаний профкома.

В коллективный договор за период его действия внесено восемь дополнений. Одним из положительным моментов стало перечисление профкому денежных средства в размере не менее 0,1% от предпринимательской деятельности на проведение культурно - массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (в 2012 г. - 10000 руб., в 2013 году - 35000 руб.).

Обсуждение проекта нового коллективного договора прошло в деловой рабочей обстановке, каждый мог высказать свое мнение. По словам директора центра Т.В.Семеновой в новый нормативный документ заложено максимальное количество социальных гарантий работникам в рамках финансирования учреждения.

По результатам проведенной в 2013 году аттестации рабочих мест вредные условия труда не выявлены, в связи с чем, были отменены соответствующие отпуска. Этот пункт прокомментировала присутствующая на конференции заместитель председателя обкома, правовой инспектор труда Ольга Мишура: «Работодатель имеет возможность предоставлять вам безопасные условия труда, а значит, в дальнейшем не будет роста профессиональных заболеваний. В целом проект коллективного договора соответствует нормам ТК РФ и иным нормативно правовым актам, содержащим нормы трудового законодательства».